La digitalización ha sido la gran protagonista en los últimos años, sin embargo el uso de las nuevas tecnologías nos viene arropando a una velocidad cada día mayor. Nos guste o no, la implantación de nuevas automatizaciones, robotización, big data, inteligencia artificial, el internet de las cosas, y las plataformas en línea, tendrán grandes repercusiones en los próximos años.
"Estamos al borde de una revolución tecnológica que modificará fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. En su escala, alcance y complejidad, la transformación será distinta a cualquier cosa que el género humano haya experimentado antes", Klaus Schwab autor del libro "La Cuarta Revolución Industrial", 2016
Impacto de la robotización y la automatización
- La densidad robótica media (número de robots por millones de horas trabajadas) aumentó más del 150 % entre 1993 y 2007 en 17 países industrializados (160 % en Alemania y 236 % en Estados Unidos).
- Se estima que en la actualidad el número total de robots industriales en funcionamiento, 1,5-1,75 millones, podría llegar a triplicarse en 2025.
- En los Estados Unidos, el 47% de las ocupaciones actuales podrían ser automatizables en los próximos 20 años (en especial las referidas a los vendedores minoristas, auxiliares administrativos, cajeros y conductores de camiones de transporte). (Frey y Osborne)
- En Europa de las tareas realizadas actualmente, el 46 % - 58 % serán sustituidas por la tecnología
- El 65% de la población infantil actual cuando llegue a la edad adulta realizará tareas y trabajos que no existen hoy en día (Foro Económico Mundial)
- El 9% de los empleos actuales se perderán por la robotización y otras formas de automatización para 2020.
- Los principales países desarrollados, incluidos Estados Unidos, China, Japón, Francia, y Alemania perderían aproximadamente 7.165 millones de empleos aunque crearían 2.021 millones de nuevos empleos durante el período 2015 - 2020 (Foro Económico Mundial 2016)
- De un análisis de 800 ocupaciones y 2000 tareas en 46 países, se estima que 800 millones de personas, (60% de la fuerza laboral aprox.), perderán sus trabajos. Además, al menos 400 millones de personas (30% de la fuerza laboral aprox.) buscarán un nuevo empleo para el año 2030. (McKinsey Global Institute)
- El 60% de las ocupaciones pueden automatizarse en 2025-2052, mientras que las tecnologías se pueden adoptar para el 50% de las ocupaciones en 2035-2070. En otras palabras, un posible período de tiempo en el futuro requerirá un período de tiempo sustancial para que las tecnologías se adapten a los lugares de trabajo debido a los costos económicos (McKinsey Global)
Cambios de la digitalización en algunos sectores productivos
Transportes: vehículos sin conductores, drones.
Energía: redes inteligentes, energías renovables, generación distribuida.
Industria agroalimentaria: agricultura respetuosa con el clima, reducción del despilfarro de alimentos.
Telecomunicaciones: realidad virtual, redes más potentes.
Distribución: comercio electrónico.
Servicios financieros: bancos y empresas de seguros virtuales.
Producción industrial: automatización, robotización.
Asistencia sanitaria: diagnóstico en línea, realidad virtual, aplicación de la robotización.
Fuente: Comisión Europea, Documento de reflexión sobre el encauzamiento de la globalización, 2017.
Tendencias en la demanda de competencias en la era digital
Si bien la automatización y la robotización son tendencias que contribuirán con el aumento de la productividad, tendrán una elevada incidencia en el mercado laboral. Por una parte destruirán aquellos trabajos repetitivos, rutinarios y manuales, así como aquellos de alta cualificación que requieran la aplicación de algoritmos, y de alta complejidad intelectual, y por otra parte crearán demanda en aquellos trabajos que requieran creatividad, innovación y relaciones interpersonales.
- Reduce las tareas de tipo rutinario, (cognitivas y manuales)
- Incrementa la velocidad, flexibilidad e independencia en el trabajo
- Incrementa la diferenciación por competencias de las distintas categorías ocupacionales
- Alto impacto en los requerimientos de competencias digitales para el desempeño del trabajo
- Actualización permanente de las competencias se consolida como uno de los requerimientos del futuro del trabajo
- Demanda de otras competencias como habilidades comunicativas y de tipo social
No se vislumbra un equilibrio entre ambas partes al menos en el corto y medio plazo. Hasta ahora todos los estudios coinciden en señalar que se producirá pérdida de empleos, planteándose la necesidad de afrontar las consecuencias sociales y facilitar las transiciones en los mercados de trabajo.
Referencias
- Balliester, Thereza; Elsheikhi, Adam. “The Future of Work: A Literature Review”, Research Department Working Paper No. 29, International Labour Office, March 2018
- “El Futuro del Trabajo”, Informe 03/2018, 30 de Mayo 2108, CES, Madrid, España
- Cho, Joonmo; Kim, Jinha. “Identifying Factors Reinforcing Robotization: Interactive Forces of Employment, Working Hour and Wage, Sustainability 2018, 10, 490
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